勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心於今(24)日，在高雄市承億酒店，舉辦CEO講堂活動，期盼隨著產業快速變革，各產業在選才、育才、用才及留才面向，點亮人才新視野。
勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心CEO講堂活動，由高屏澎東分署分署長郭耿華與人才資源發展中心主任李玫臻共同主持，行政院南部行政中心執行長許乃文等人，及近200位企業經營者與產官學界菁英與會。
勞動力發展署高屏澎東分署分署長郭耿華表示，目前在職勞工占我國就業人口的95%，而人才資源發展中心(TDC)正是政府首創，專責服務在職勞工的專業單位，以穩定在職勞工就業，正是解決失業率的良方之一。
郭耿華說，最近因受美國關稅影響，預估有許多企業及勞工將會受到影響，勞動部準備了許多方法因應，如僱用安定的相關措施、補助就業訓練等，作為人民的後盾，而該分署長期致力於推動區域勞動力運籌，期透過此次講堂，引導企業思考人才發展策略，以長遠視角打造更具創新與包容的職場環境。
南服中心許乃文執行長表示，現在百工百業面臨產業轉型和人才短缺問題，以台船為例，公司員工年齡層偏高，雖有新血加入，但中堅、具競爭力的人才明顯短少，顯現出傳統產業普遍有人才斷層問題。
去年行政院長曾指示，國發會提出的專案報告，強調「強化國家人才競爭力」及「全球攬才」兩大主軸，預估至2028年，人工智慧跨領域人才約有45萬人次，並吸引12萬名的外國專業人才和8萬名的技術人員來台。
執行長強調，畢業季將至，各界應積極留才。同時加強與大專院校進行跨領域合作及產官學交流，結合學校育才結果，相信能創造雙贏局面。南服中心也設立單一窗口，協助企業申請經濟部中小微企業及創新產業人才補助相關方案。
勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心主任李玫臻指出，此次CEO講堂活動，主題聚焦於人才發展的策略規劃，會中邀請台南晶英酒店總經理李靖文分享透過強化雇主品牌、深化在地連結與實踐多元、公平、共融、歸屬感(DEIB)理念，打造能讓員工留下來，也願意一起成長的職場友善環境。李靖文總經理表示，發掘每位員工的獨特價值，是打造永續人才策略的關鍵；也因為保有每一位員工的獨特性，才能讓組織獲得永續的發展動力。
郭耿華呼籲與會者善用政府多元資源，包括就業服務、職業訓練、技能檢定與創業輔導等，該分署將作為企業面對產業創新與變局時最堅實的後盾，唯有企業與勞工攜手打造永續職場，才能促進勞工穩定就業、發揮潛能，並共同邁向永續未來。