勞動法令條文中有許多不易懂的法律概念，通常經主管機關函釋或法院判決，才能夠真正了解其意思，若主管機關函釋有時與法院判決衝突或法規間如有競合時，事業單位該如何抉擇，對此，行政院南部聯合服務中心於今(6)日邀請到勞資問題調解名師簡文成老師，以主題「從法院判決暨函釋談企業管理制度及措施之修正」舉辦講座並輔以實際判決案例加以說明，現場近150位企業人資主管報名聆聽，座無虛席。
講座開場邀請行政院南部聯合服務中心副執行長陳文亮致詞，他表示今天很榮幸邀請到有29年專業經驗名師簡文成老師，提供實務案例及因應方案，對法條運用給予正確解答，建立正確觀念，也協助中小企業在企業管理制度及措施上更加完善修正。
簡文成老師今日講座內容，包含雇主解雇試用勞工應否給付資遣費、員工之年終獎金、特殊功勞獎金、久任獎金工資上認定的困擾、預告工資的計算及育嬰留職停薪提前或延後復職等問題內容加以說明。
勞資糾紛屢見不鮮，無形中增加許多企業成本，透過多了解法院判決實際案例，除可維護雙方權利外，也避免勞資糾紛。