人才即國力！在全球少子化與競才浪潮下，臺灣亦積極放寬國際攬才門檻。行政院南部聯合服務中心今（18）日協同國家發展委員會、勞動部及內政部移民署，舉辦「外國專業人才延攬及僱用法」（下稱外專法）新制說明會，協助相關團體掌握修法重點，共同打造優質留臺環境。
南服中心執行長許乃文表示，人才，是南臺灣產業轉型的重要關鍵。面對企業延攬國際人才時，常面臨法規流程與生活適應上的挑戰，政府積極推動外專法新制，期盼減輕企業聘僱負擔、精準延攬全球菁英，提升南臺灣國際競爭力。
國發會副處長鄭佳菁表示，國內人才面臨少子化、高齡化及鄰近國家競才三大挑戰，人才是全球佈局與產業升級的核心關鍵。此次修法目的在完善法制配套、優化留臺環境，讓國際人才願意落地生根，進而吸引更多全球各界翹楚留臺併肩努力。
外專法新制今年元旦正式上路，本次修法鎖定國際菁英與優秀僑外生，全面鬆綁工作限制，並強化「家庭安頓」與「安心到老」等配套措施，期望提供外國專業人才從落地到退休的制度性支持。
根據國發會統計，截至2025年底，在臺外國專業人才已近8萬人。隨著政策鬆綁，預計至2028年，留臺人才規模可望突破12萬人大關。新制重點摘要：
一、留臺工作更便利
在臺畢業副學士以上僑外生，延長居留期間可自由工作，實現留臺工作
零門檻。
二、攬才觸角再延伸
世界前200大畢業生可自由工作。更放寬至世界前1500大畢業生免除2年工作經驗，精準延攬全球青年菁英。
三、強化配偶與家庭支持
外國高級及特定專業人才之配偶可直接申請個人工作許可，讓人才在臺深耕無後顧之憂。
四、加速永久居留取得
放寬僑外生居留折抵永久居留規定；特定專業人才最快1年可申請永久居留。
五、工作退休雙重保障
取得永久居留之外國專業人才得適用就業保險；未取得者亦可適用勞退新制。
六、完善社福安心到老
取得永久居留且居住滿10年等條件，經評估符合資格者，得使用部分身心障礙照顧服務及長照服務。
南服中心強調，外專法的鬆綁是吸引國際人才的關鍵。期盼藉由此次說明會，協助各界掌握修法重點，確保新制順利推展，讓國際人才在臺灣安心扎根，進而厚植臺灣長期競爭力。