面對勞工權益意識提升及相關法規逐步完備，企業經營已進入勞動法務管理時代。行政院南部聯合服務中心9月16日於本中心舉辦「勞資菁英領航營」，邀請專家進行專題講座，從新型勞動關係的實務挑戰出發，協助企業掌握勞動法務管理重點，降低勞資爭議及法律風險，吸引近百位企業人資與負責人參與。
本次講座邀請金豐企管顧問公司洪仙姬副總經理授課，她表示，相較於傳統「談妥條件」的勞資關係，現代勞動管理除了確認勞資雙方權利義務，也應檢視措施是否符合勞動法令，並提醒中小企業，即使只僱用1名員工，也有法定投保義務。
洪副總進一步指出，企業不僅要「懂法」，更應進一步做到勞動法務管理。《勞動事件法》中明訂工資推定、出勤紀錄所載工時推定，以及雇主的舉證責任，因此，企業經營者應先掌握勞動管理中容易發生爭議的環節，平時即做好證據留存，以及制度、文件、薪資及工時等管理工作，才能在爭議發生時有所依據。
她強調，從過去「一口價、統包薪資」，到現今強調薪酬結構清楚、各項給付依法計算，企業的薪資管理也必須跟著勞動法制轉變。薪資「怎麼命名」不代表法律上就「怎麼認定」，雇主不能以統包方式將不同性質的薪資項目混在一起，應將本薪、獎金、津貼及加班費等各項給付明確拆解、清楚約定，才能避免勞資爭議。
同時，雇主應特別注意，工資不僅包括勞工因工作所獲得的報酬（勞務對價），每月經常性發放的各項給付，如職務津貼、績效獎金及不休假加班費等，亦可能屬於工資範疇，應依規定納入投保薪資計算。
另外，依《勞工職業災害保險及保護法》規定，事業單位不論僱用人數多寡，即使僱用勞工僅1人，均屬強制納保對象，藉此提供勞工更完整的職業災害保障，同時分擔雇主應負擔的職業災害補償責任，降低雇主面臨的財務風險。
南服中心謝文斌副執行長表示，各行各業都需要勞工共同投入，建立良好的勞資和諧關係相當重要，透過本次課程培訓，協助事業單位掌握勞動法務管理，提升管理效能。未來，南服中心將持續整合中央、地方與民間資源，協助企業建立良好的勞資關係。