針對今日(1/22)就安基金管理委員會臨時會，勞動部向社會大眾報告：
第一、報告案部分
本次會議有一報告案為「就業安定基金管理運用精進規劃報告」。
勞動部表示，就業安定基金管理是外界相當關切，勞動部在去年12月4日，向立法院做出承諾，說明勞動部會針對就業安定基金管理，做出通盤檢討，幕僚團隊也相當努力，在就業安定基金管理已規劃精進方向。
勞動部向出席委員報告說明規劃重點，會從用途、管理及資訊公開等3個面向，擬出6大精進對策進行檢討。
例如在用途上，未來勞動部會爭取將部分就業安定基金的費用，轉至公務預算編列，或在管理上，針對基金管理會審議工作會訂定審議要點等。
完整報告勞動部已在今年1月3日提送立法院並對外公開，因此放在本次會議的報告案，讓各位委員瞭解未來在就業安定基金管理上的規劃重點及方向。
出席委員主要有以下意見：
建議參考其他部會作法，釐清公務預算與基金預算之劃分原則。
符合就安基金用途業務的媒體宣導相關費用，仍應編列，以利民眾建立職場平權意識或知悉政府服務資訊。
第二、討論案部分：
一、為利115年各項計畫之推動及預算編列有所依循，提請委員討論就業安定基金用途範圍，律定明確用途。因此本部提案修正「就業安定基金收支保管及運用辦法」，修正有3個重點：
第1個重點，是將就業安定基金3大用途，明文放入運用辦法裡，並整併各用途中的實際項目。
具體來說，「提升勞工福祉」項下再分列「強化尊嚴勞動之權益保障」、「增進勞工意識及建構多元保障勞動權益」、「辦理特定弱勢對象扶助」，「促進職場勞工身心健康及建立危害意識之保障」等事項；「外國人聘僱管理事務」項下再分列「辦理外國人聘僱管理及權益保障」、「辦理與外國人來源國業務聯繫」、「辦理外國人聘僱許可」等事項。
第2個重點，是明定行政費用為「基金管理及直接服務行政管理支出」；
第3個重點，就是將原來辦法裡的空白授權用途「其他有關支出」一項直接刪除，來避免外界的質疑。
出席委員原則同意，並建議有關外國人聘僱管理事項要側重外國人權益保障事項。
二、研提「就業安定基金115年度業務規劃重點」案
勞動部向出席委員報告115年業務規劃重點，包括：
開發潛在勞動力對焦產業需求
強化就業措施改善青年失業
提供各項措施協助淨零轉型受影響勞工
推動各項措施支持國家重點產業
完善勞動權益保障提升勞工福祉
優化跨國勞動力運用管理制度
出席委員主要有以下意見：
跨國勞動力部分，外界關切移工失聯問題，故要再加強失聯移工的預防及管理工作。
目前國人在就業職場上，因應國際對於ESG（ 「環境保護（Environment）」、「社會責任（Social）」與「公司治理（Governance）」），尤其在企業社會責任的部分要加強倡議。
以上建議洪申翰主席都裁示請業務單位納入115年預算編列參考，並預計四月份召開下次就安管理會進行審議。