記者王宏益／綜合報導
陸軍司令呂坤修上將昨日主持「招募暨兵力成長策進會議」，首先肯定各級單位執行招募工作之辛勞，強調以獎勵方式，激發招募同仁的創新思維，才是正向與善的循環。對於成效不佳的招募員，應該去檢討原因，如果屬於個性不適合或是較不擅長溝通與表達，可以調整到其他適當的職務，切勿因為未達招募目標而產生壓力，衍生不必要的困擾。
陸軍司令部「招募暨兵力成長策進會議」於大漢營區舉行，司令部高勤官、業管處組長、各乙級單位副主官及旅級以上主官、人事主管等重要幹部均與會。會中首先頒獎表揚招募成效績優單位暨個人，接續針對「115年下半年度新訓轉服策進作為」、「拓展中長役期軍官招募來源策略作法」等要點實施宣導，期透過充分說明，有效整合招募人力及部隊既有資源，提升整體招募成效；最後由各單位逐一提出執行窒礙問題與建言，並由呂司令提出未來招募工作方向及重點工作指導。
此外，會中特別安排招募績優單位實施「兵力成長經驗分享」專報，期透過彼此學習及交流，帶動各單位持續廣招新血，落實優質人才長留久用。呂司令特別強調，招募不是數字的問題，而是攸關戰力的重要課題，大家要打破門前雪的觀念，以作戰區為主體，一起協助編現比較低的單位。而各級幹部的領導統御、正常的部隊管理、適度的勤務調配、建立團結向心等方面，提升官兵留營意願，先鞏固基本盤，輔以增加新進人員，兵力就能有所增長。
呂司令強調，人力是陸軍戰力的關鍵，而軍隊戰力的強弱，則植基於軍人的價值觀和信念，鼓勵從軍不僅從待遇、出路、尊嚴等3個面向，也必須提高層次，激發有志青年保家衛國的榮譽心及使命感，號召青年學子以實際行動加入國軍、參與國防，共同肩負保家衛國重任。