職安署表揚114年「健康勞動力永續領航企業」，引領企業實踐職場健康安全永續發展
勞動部職業安全衛生署(以下簡稱職安署)倡議企業重視並實踐職場健康與安全，引領企業強化ESG治理、展現健康勞動力成果。今（28）日假政大公企中心國際會議廳舉辦「114年度健康勞動力永續領航企業」頒獎典禮暨成果分享會，由李文進副署長頒獎予14家表現卓越的企業，並期勉獲獎企業發揮典範表率，帶動更多產業與供應鏈，共同推動職場健康安全永續發展。
李副署長在致詞時表示，今年是第三屆舉辦「健康勞動力永續領航企業」選拔，計50家企業報名參選，經過初、複及決審三階段評審，評選出8家大型企業獲選為典範獎及6家中小企業獲選為新興楷模獎。另經分析近2年訪查及主動評比發現，企業不僅在事故預防與風險管控投入更多努力並展現成果，也將「以人為本」的理念融入公司治理的文化中。此外，值得關注的是，企業不再只是符合法規要求，而是邁向優於法規，重視勞工身、心、靈的福祉，並主動將影響力擴及供應鏈管理，建立安全與關懷的企業文化。李副署長強調，健康勞動力是企業永續競爭力的關鍵，期望透過表揚績優企業機制，鼓勵企業由高階主管帶頭，將職場健康安全與員工幸福感成為企業文化核心；另會中職安署發布最新「我國職場健康與安全績效基線調查」重點，透過分析超過1800家企業永續報告書，發現近9成企業將 OHS 列為重大議題，已有76%企業依據 GRI 403 指標揭露具體績效，顯見推動及鼓勵機制已見成效。
本次活動特別邀請台灣證券交易所進行專題演講，分享職場健康安全如何與ESG治理接軌，成為公司治理與永續管理的重要基礎；同時亦邀請4家不同規模的績優企業代表分享成果與經驗，展現我國企業推動健康勞動力的多元作為。包括陽明海運股份有限公司展現性別友善與智慧航運創新應用，強化遠距健康照護與留才制度；上銀科技股份有限公司由高階主管帶領全員推動永續，結合數位化管理系統打造健康供應鏈；優達科技股份有限公司以零職災與高額健康投資落實全齡友善，與透過OHS自我評量，推動安全健康文化；太平洋醫材股份有限公司透過明確KPI，展現高層承諾，將健康安全管理延伸至承攬商與供應鏈，充分體現企業在健康勞動力推動上的實質成果。
職安署表示，本次企業分享成果將公開於官網「職場永續健康與安全SDGs專區」，供各界參考與借鏡，未來將持續更新《GRI 403職場永續健康與安全SDGs揭露實務建議指南》，提供相關績效指標與實際案例，引導企業將職場健康與安全納入公司治理核心，讓健康勞動力成為台灣企業長期競爭力的重要基礎。
發布單位：綜合規劃組
業務單位：職業衛生健康組
相關圖檔
圖1、114年「健康勞動力永續領航企業」獲獎名單
圖2、活動現場氣氛熱絡、互動熱烈
圖3、職安署李文進副署長(右7)與獲獎企業代表合影