勞動部勞動及職業安全衛生研究所（簡稱勞安所）為協助企業促進組織和諧及發展良好勞動關係，借鏡永續發展概念，以GRI準則為基礎，參考其他永續發展相關標準，並檢視國內多家企業永續報告書揭露情形，以及透過公民論壇及工作坊等實證研究結果，建構一套我國企業永續發展勞動指標，以協助企業隨時瞭解自身勞動關係狀況，幫助企業改善與提升勞動關係，促進企業永續發展。
勞安所表示，112年「我國企業永續發展勞動指標之初探」研究是以GRI400系列準則內容之指標為基礎，扣合勞工等利害關係人及社會大眾關心之議題，透過工作坊、公民論壇及深度訪談實證性探討，並綜整各國企業永續發展實證經驗及國內多家企業永續經營報告書等資料，建構出我國企業永續發展勞動指標之初步架構，主要由勞動市場、勞動關係及就業平等之3大面向組成，其中包含7大議題、15項主題及124項指標。
勞安所進一步指出，從蒐集到之企業永續報告書及研究結果發現，企業永續發展除持續關注在環境保護、社會責任及公司治理相關議題外，也越來越重視氣候變遷（淨零排放、生物多樣性及公正轉型等）、全球供應鏈（綠色採購及人權審查）、人力資源管理（選才、留才、育才及展才）及新興科技風險（生成式AI及資訊隱私權）等特定議題之發展。勞安所認為，未來值得企業重視之永續發展關鍵勞動指標為勞工參與、職場友善、職涯發展及職業安全衛生等主題，建議企業可以針對產業特性及關切之主要議題，制訂永續發展策略及相關行動方案，並進行相關資訊之揭露。
為促進企業推動永續發展，善盡社會責任，營造友善職場，共創勞資和諧，勞安所鼓勵企業參考研究報告之勞動指標，制訂相關發展策略與行動方案。詳細內容可以至勞安所網站(研究成果/各年度研究報告/勞動關係研究組)參閱112年「我國企業永續發展勞動指標之初探」研究報告（https://gov.tw/tKE）。