第9屆「南方領袖教育學院」系列座談會23日下午進行最後一場演講，邀請到金融監督管理委員會顧立雄主委，暢談公司治理與企業社會責任，開場由行政院南部聯合服務中心執行長陳政聞致詞表達歡迎，同時感謝這四天來參與的聽講者，希望今日最後一場由金管會顧立雄主委的專業演說，能帶給各位滿滿的收穫。
首先顧立雄主委談到公司治理發展，公司治理指的是指導及管理企業的機制，以落實企業經營人的責任，並保障股東的合法權益及兼顧其他利害關係人的利益。其目的是建立共利價值，推動公司治理的效益可創造企業價值，以金融業舉例，健全經濟必須仰賴良好的金融體系，金融業是以誠信為生存要件的行業，主要資金來自社會大眾，實施公司治理有助於提升金融監理效率，且可影響企業仿效，具領頭羊的角色。
目前公司治理已經發展到須具備企業社會責任(CSR)，在貢獻於經濟發展的同時，也須改善員工及其家庭、當地社區與社會整體的生活品質，最後再回饋社會，除追求永續發展，還要兼顧社會關懷與環境保護。
推動相關產業善盡企業社會責任也是金管會的職責，銀行業之企業社會責任，授信採用赤道原則，赤道原則(Equator Principles,簡稱EPs)為大型國際金融機構評估及管理專案融資(Project Finance)有無對環境與社會產生風險問題，屬自願性金融業準則，目前我國有4家銀行加入赤道原則。
銀行業落實企業社會責任措施，第一是促進中小型企業融資，第二是協助弱勢族群微型貸款，第三配合5+2政策，鼓勵銀行辦理新創重點產業放款方案，第四則是強化金融友善服務措施。
保險業的永續發展原則，藉由保險業的決策、合作，及監理單位去發揮功用，其社會企業責任永續發展原則PSI之四大原則，包含保險業之決策應考量環境(E)、社會(S)與治理(G)等議題、加強對ESG 議題之了解、有效管理風險並發展解決方案、與政府、保險監理官及主要利益關係人合作，辦理推廣ESG議題之全面性活動及定期揭露執行PSI 之進度。以國泰人壽為例，就是用各項業務結合ESG，推出微型、小額終老保險數位服務及長照商品等；富邦產險則是配合政策開辦多項農業保險。
金管會也推動上市櫃公司編製企業社會責任報告書，以台積電為例，響應政府再生能源政策，認購綠色電力及節約用水，成立台積電文教基金會；在產品及服務上則提升產品能源效率，做到易回收、易拆解設計，並宣導企業發行綠色債券。
金管會督導證交所與集保結算所、投信投顧公會及金融總會於105年6月30日共同研訂發布我國「機構投資人盡職治理守則」，到目前為止共有146家機構投資人簽署。
台灣的公司治理發展歷程，在2006年修正證券交易法增訂獨立董事及審計委員會最為重要，2013年金管會發布「2013強化我國公司治理藍圖」，到去年2018年發布「新版公司治理藍圖」，包含五大計畫項目，第一深化公司治理及企業社會責任文化，第二有效發揮董事職能，第三促進股東行動主義，第四提升資訊揭露品質，第五強化相關法令規章之遵循。
第一深化公司治理及企業社會責任文化方面，要強化公司治理評鑑效度，再來持續推廣公司治理指數及永續指數。第二為有效發揮董事會職能，因此推動設置獨立董事，並推動設置審計委員會
，董事長不宜兼任總經理，並在109年修訂薪酬職權辦法，強化薪資報酬委員會之獨立性，同時需引進公司治理主管制度，推動董、監事責任保險。
第三促進股東行動主義，董監事候選人採提名制，推動機構投資人盡職治理，提升機構投資人影響力。第四為提升資訊揭露，上市櫃公司要提高英文資訊揭露，鼓勵上市櫃公司及早公告年度財務報告，公布上市櫃公司員工薪資情形，提升非財務資訊之揭露品質。第五則是強化相關法令規章之遵循，金管會已完成修正證券交易法，增訂違反審計委員會行使職權辦法、薪資報酬委員會設置及行使職權辦法等裁罰依據。
最後，強化公司治理需付出心力，對公司價值之影響亦非立竿見影，若僅是表面上執行相關措施，反而耗費公司之成本，因此公司治理內化至企業文化及核心價值中可提升整體公司價值。因此完善資本市場，則是需要從法規完備、市場監督及企業自律三方共同合作而成。
座談交流後，行政院南部聯合服務中心也頒發結業證書，給予這四天來參與超過6場講座的聽講者，讓此次2019「南方領袖教育學院」系列座談會，活動順利圓滿落幕。